|
Dupa succesul inregistrat cu sondajul CEE din mai/iunie 2010 in randul candidatilor
nostri, Grafton Recruitment a efectuat un nou sondaj in noiembrie/decembrie. Suntem
de parere ca este foarte important sa monitorizam si sa evaluam permanent situatia
pietei din punctul de vedere al candidatilor. Opiniile si sentimentele lor ne pot ajuta, atat
pe noi, cat si pe clientii nostri, parteneri HR in definirea strategiilor de business viitoare.
Desi candidatii resimt inca impactul crizei economice (57,6%), angajatii nu
sunt dispusi sa-si coboare asteptarile financiare, pe de alta parte, au devenit mai
flexibili in ceea ce priveste calatoriile in interes de serviciu, mai loiali si tipul de
contract pe care il semneaza are un rol mai putin important ca in trecut, contractele
pe termen lung, fiind, totusi, in continuare, preferabile.
Aproximativ 57% dintre respondenti sunt multumiti de actuala pozitie pe care o
detin, dar nu exclud posibilitatea unei schimbari. Aproximativ 20% dintre ei intampina
dificultati in incercarea de a-si gasi un loc de munca si sunt someri. 11% sunt in cautare
activa de noi oportunitati si doar 12% nu vizeaza o schimbare din cauza lipsei de
oportunitati in sectorul lor de activitate.
In medie, in ultimele 6 luni, 44% dintre respondenti nu au suferit modificari
salariale, 28% au beneficiat de o marire si 28% au avut parte de o diminuare a veniturilor.
Piata urmeaza inca trendul “salariilor inghetate”.
Rezultate sondajEsantionul de respondenti a fost format din 50% persoane de sex feminin si 50%
persoane de sex masculin. Din 270 de respondenti, 80% sunt angajati si 20% someri.
Jumatate dintre ei se afla in grupa de varsta 21-30 ani si 36% au varste cuprinse intre 31
si 40 de ani. Doar 10% dintre respondenti au studii sub nivel universitar.
27,7% nu simt efectul crizei intrucat companiile/departamentele in care lucreaza
nu au fost afectate. Totusi, candidatii au sentimente contradictorii in ceea ce priveste
finalul crizei si considera ca aceasta se va incheia in aproximativ 2 ani (46%).
Contractul preferat ramane cel pe perioada nedeterminata (61%). O treime
dintre cei intervievati sunt flexibili, tinand cont de situatia pietei si ar semna un contract pe
o perioada determinata. 11% dintre respondenti vor decide in functie de conditiile oferite.
Colaborarea de tip freelancer nu este inca populara, 46.2% nefiind interesati, iar 35,6%
ar fi interesati in functie de durata contractului (o durata mai lunga este preferabila).
Rezultatele in ceea ce priveste mobilitatea nu s-au schimbat semnificativ in
ultimele 6 luni, 71% dintre respondenti fiind dispusi sa se relocheze in afara tarii, in topul
motivatiilor stand salariul, posibilitatea de a se reloca impreuna cu familia, urmate
de oportunitatile de dezvoltare in cariera. Doar 38% nu doresc sa-si schimbe locul de
munca pe teritoriul tarii, iar 46% sunt dispusi sa accepte un loc de munca mai departat de
casa (45 min sau mai mult), ceea ce confirma faptul ca localizarea birourilor nu joaca un
rol determinant in cautarea unui job.
Conform sondajului, factorii motivationali care stau la baza deciziei de
schimbare a locului de munca sunt: Oportunitatea cresterii profesionale/ Dezvoltare
(36%), Salariu/Beneficii (31%), Responsabilitati/ Fisa postului (14%), Siguranta locului de
munca ( 11%).
Pentru angajati, responsabilitatea sociala a companiilor joaca inca un rol important
(86%).
Candidatii nu sunt, insa, foarte flexibili in ceea ce priveste salariul de pornire,
intrucat doar 55% dintre ei ar accepta un salariu mai mic in cazul unei oferte interesante.
Daca candidatilor li s-ar propune o noua pozitie, dar angajatorul actual le-ar oferi o marire
de salariu, doar 22% dintre ei ar decide sa ramana, 31% ar pleca fara sa se gandeasca,
iar 47% ar trebuie sa evalueze cele doua oferte. Aproape 90% dintre ei ar declara
motivul real pentru care parasesc locul de munca.
Candidatii simt nevoia unei schimbari profesionale o data la 3-4 ani (35%), o
data la 1-2 ani (28%), doar 19% declarand o perioada de 6 ani sau mai mult.
In cazul in care ar avea dificultati la locul de munca 58% dintre cei chestionati ar
apela la managerul lor direct, 25% la un coleg de pe acelasi nivel ierarhic si 11% ar apela
la o persoana apropiata din birou. Daca angajatul nu este multumit de salariu 70% ar
discuta direct cu managerul , iar 27% ar incepe sa isi caute un nou loc de munca.
Cel mai des intalnit motiv pentru care angajatii ar pleca in perioada de proba il
reprezinta neconcordanta responsabilitatilor/fisei postului cu descrierea oferita in
cadrul procesului de recrutare (54%). 11% ar pleca pentru o oferta mai atractiva.
60% dintre cei chestionati afirma ca exista un proces de evaluare in
compania unde lucreaza. Cel mai intalnit tip este un sistem combinat de evaluare
anuala verbala si scrisa, secondat de evaluarea bianuala.
Internetul ramane principala resursa de cautare a unui loc de munca, urmata de
executive search/ direct search, recomandari, agentii de plasare a fortei de munca si
presa scrisa.
In ultimele 6 luni, numarul utilizatorilor de retele sociale a crescut cu doua
procente, pana la 38% reflectand schimbarile la nivel global in acest domeniu. Cele mai
importante trei retele raman Facebook (65%), Linkedin (40%) si Hi5 (21%).
Suntem convinsi ca acest sondaj va va furniza cateva informatii utile despre
punctul de vedere al candidatilor asupra situatiei actuale a pietei locurilor de munca. Va
multumim pentru timpul si atentia acordate si asteptam cu interes sugestiile dvs. pentru
urmatorul sondaj.
Ivana Vacokova
Country Manager Romania
Candidate Survey - Ianuarie 2011
|
